Od nowego roku minimalna pensja wzrośnie o 100 zł i wyniesie 1850 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. poz. 1385).

Wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego podwyżce ulegną również niektóre świadczenia pracownicze, dla których kwota ta stanowi punkt wyjścia przy ich ustalaniu, np.:

– maksymalna wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika zwalnianego z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

– dodatek za pracę w porze nocnej,

- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,

– kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji.

Należy również pamiętać o tym, że od wysokości płacy minimalnej uzależnione są także m.in. kwoty składek na ubezpieczenie społeczne, które muszą płacić osoby prowadzące działalność gospodarczą przez dwa lata od momentu jej podjęcia. Zatem, wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego kwoty składek dla tych osób automatycznie wzrosną.